Management von Mensch zu Mensch
Der Mensch ist das Herzstück jedes Unternehmens
Personalentwicklung / Menschen & Kultur
Ich begleite Sie auf dem Weg zur individuellen, maßgeschneiderten und ehrlichen Selbst-Gestaltung Ihrer nachhaltigen Organisation. Unternehmenskultur ist nicht nur ein Schlagwort, sondern außerdem ein wichtiger Faktor Ihres wirtschaftlichen Erfolgs.
In Zeiten der ständigen politischen, sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Veränderungen sind neue Ansätze und Lösungen mehr denn je gefragt.
Mein Geheimnis zum erfolgreichen organisatorischen Wandel ist Empathie, Zuhören und über alle Unwegsamkeiten, aber auch Ziele und Gründe immer wieder zu sprechen, von Mensch zu Mensch. Viele Veränderungen scheitern am Nicht-Wahrnehmen von typischen Denkweisen und der Angst, das sichere Bekannte zu verlieren. Überzeugungen, Gefühle, Fragen und Bedenken hinsichtlich der aktuellen Strategie des Unternehmens müssen aufgedeckt werden, um mit ihnen umgehen und positiv weitergehen zu können. Menschen sind von Natur aus kreativ und möchten ihre eigenen Erlebnisse und Erfolge gestalten.
Ich unterstütze Sie beim Aufbau einer eigenen Abteilung und einer geeigneten Ansprechperson für
- Personal (Human Resources) / MitarbeiterInnen & Kultur
- Recht & Compliance
- Nachhaltigkeit/Sustainability/interne Kommunikation
- Beratung bei Dilemma-Fällen, individuelle Führungsbegleitung, Mentoring und Mediationsunterstützung bei systemischen, strukturellen oder inter-team Konflikten
Dazu greife ich auf unterschiedliche Methoden zurück, wie etwa Mentoring oder Interimsmanagement und viele individuelle, modulare und gemeinsame Entwicklungsschritte, um ideal auf Ihre Organisationsbedürfnisse eingehen zu können.
Wie funktioniert’s?
Kleine Module
um zeitlich und inhaltlich flexibel zu bleiben, wird Ihr Bedarf erhoben und rasch mit Lösungsmöglichkeiten gefüllt
Personalmanagement
und Personalentwicklung erfolgt während des alltäglichen Jobs bedarfsorientiert und individualisiert
Erkennbarer Nutzen
für MitarbeiterInnen und Unternehmen
Anders Denken ausprobieren:
Positive Rebellen gehen anders an Probleme heran! Wie viele Rebellen brauchen Sie, um Neues auszuprobieren und Veränderung sowie Innovation zu ermöglichen? Gibt es Rebellen in Ihrem Unternehmen? Wie erkennen Sie diese und nutzen deren Stärken? Zusammen finden wir es heraus!
Gemeinsam entwickeln wir Programme um Ihre MitarbeiterInnen voran zu bringen
- Integrative Betrachtung von Talentförderung, Generationenmanagement und strategische Nachfolgeplanung, Diversity folgt automatisch durch Akzeptanz
- Aus- und Weiterbildung am Job, Joberweiterung oder Jobtausch bzw. externe Schulungsmaßnahmen, Selbstverantwortung, ergänzt durch fixe Module mit mehreren Teilnehmern für den gemeinsamen Austausch
- Teambuilding- und Leadership-Trainings zu verantwortungsvollem Führen durch Wirkung und Sinn: Workshop und Training zu den Themen Anti-Korruption, Werte, Nachhaltigkeit, psychologische Grundlagen, Grundsätze der Agilität, etc.
- Welche Persönlichkeiten brauchen Sie im Team, um Ihre Ziele umzusetzen und wie müssen Sie Ihre Sprache und Ihr Denken verändern, damit Sie wirklich nachhaltig arbeiten können.
- Auf Organisations- und Lerninteressen abgestimmte Inhalte für Hard- und Soft Skills
- Strategische Begleitung beim Aufbau einer eigenen verantwortlichen Abteilung für Nachhaltigkeit & interne Kommunikation
- Verknüpfung von betrieblicher Gesundheitsförderung und Personalentwicklung
- Beratung bei Dilemma-Fällen, individuelle Führungsbegleitung, Mentoring und Mediationsunterstützung bei systemischen, strukturellen oder inter-team Konflikten
